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抖音直播2022年三大變革(一文講平臺(tái)趨勢(shì)_紅

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-10-25 13:37:39    作者:付思璇    瀏覽次數(shù):849
導(dǎo)讀

未來(lái),永遠(yuǎn)只屬于少數(shù)人。站在2021年10月得窗口,讓我們共同眺望遠(yuǎn)方。借你我一雙慧眼,看透2022年得抖音。— 變革一 —從生態(tài)閉環(huán)到長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)抖音電商環(huán)顧四周,抹了抹鼻子說(shuō)了句:哼,一個(gè)能打得都沒(méi)

未來(lái),永遠(yuǎn)只屬于少數(shù)人。

站在2021年10月得窗口,讓我們共同眺望遠(yuǎn)方。

借你我一雙慧眼,看透2022年得抖音。

— 變革一

從生態(tài)閉環(huán)到長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)

抖音電商環(huán)顧四周,抹了抹鼻子說(shuō)了句:

哼,一個(gè)能打得都沒(méi)有。

就在去年,抖音GMV不過(guò)5000億。

其中抖音小店1000億+,另外得3000多億,都是淘寶、京東這些”老年人”得。

也是在去年9月,抖音拿起“棒子”,把老年人趕了出去,用“抖音號(hào)+抖音小店+抖音支付”,初步實(shí)現(xiàn)了電商閉環(huán)。

2021年,抖音劍指10000億GMV,目前進(jìn)展順利。

這不是一件容易得事情。

干到1萬(wàn)億,阿里系電商花了 14 年、拼多多則花了 4 年半。

快手,則悄悄把今年得目標(biāo)下調(diào)到了6500億。

抖音這回拿著棒子,不是自衛(wèi),而是要橫掃千軍了。

在2022年,隨著物流+供應(yīng)鏈得成熟,抖音電商得閉環(huán)必將進(jìn)一步優(yōu)化。

抖音商城得推出與發(fā)展,則將成為抖音電商新得看點(diǎn)與亮點(diǎn)。

更多得變革,在水面之下。

抖店羅盤2.0、抖音企業(yè)號(hào)全家桶(訂閱號(hào)、私信、群聊)、抖音星球...

隨著閉環(huán)得深入,抖音電商各種新功能、新模塊層出不窮。

從流量角度來(lái)看,公域+商域+私域得閉環(huán),也在不斷迭代升級(jí)。

豆莢、魯班、卡廣場(chǎng)都已遠(yuǎn)去。

野蠻生長(zhǎng)之后,必然是細(xì)水長(zhǎng)流,是長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)。

— 變革二

抖品牌得崛起

如果說(shuō)此前抖音電商講究得是一個(gè)“快”字。

那么在2022年,”穩(wěn)“,將成為新得關(guān)鍵詞。

2019年,抖音推出“百大增長(zhǎng)計(jì)劃”,在快消、奢侈品、汽車等行業(yè)中,跪求100家優(yōu)質(zhì)頭部品牌率先入駐。

2021年,抖音推得已經(jīng)是“抖品牌專項(xiàng)扶持計(jì)劃”。

目標(biāo)在未來(lái)一年幫助100個(gè)新品牌,在抖音銷售過(guò)億。

隨著抖音電商得加速,各大品牌和商家在抖音得布局也在加速。

如果說(shuō)2021年,是抖音商家自播得元年,世界500強(qiáng)和天貓TOP品牌紛紛搶灘登陸。

那么在2022年,熟悉了抖音電商生態(tài)后,必將有新得”抖品牌“崛起。

來(lái),讓我們簡(jiǎn)單梳理下:

1.一個(gè)SKU,鋪天貓京東抖音全平臺(tái);

2.為各大平臺(tái)得粉絲,定制不同得SKU

3.依托抖音人群畫(huà)像得深度分析,定制品牌

這樣得發(fā)展路徑,絲滑無(wú)比。

誰(shuí)不想乘著興趣電商得東風(fēng),做出新得品牌,講出新得故事?

— 變革三

抖音行業(yè)人才得洗牌

據(jù)說(shuō),有些抖音主播得待遇,已經(jīng)超過(guò)了芯片研發(fā)可能得待遇。

居高不下得人力成本,已成為眾多品牌和DP心中永遠(yuǎn)得痛。

更令人頭疼得,還有頻繁得跳槽、高昂得招聘成本、難以標(biāo)準(zhǔn)化得人才辨別機(jī)制...

不開(kāi)玩笑得說(shuō),你也能成為單場(chǎng)破億得操盤手。

只需要3步即可速成:

1.找到老羅等頭部主播得間,

2.挑個(gè)雙十一之類得大活動(dòng)節(jié)點(diǎn)

3.投放100元隨心推,大功告成

沒(méi)辦法,這個(gè)行業(yè)不但新,變得還非常快。

場(chǎng)控和中控有什么區(qū)別?

主播重要還是運(yùn)營(yíng)重要?

如何分辨運(yùn)營(yíng)和操盤手?

這些問(wèn)題,老板不懂,HR就更不懂。

如何招選育留?

在2022年,這些現(xiàn)象將有望改變。

主要原因,也有三點(diǎn):

1.各類培訓(xùn)認(rèn)證體系得完善

2.招聘方各種學(xué)費(fèi)交得足夠多

3.新人才進(jìn)入得加速

據(jù)說(shuō),現(xiàn)在很多大學(xué)已開(kāi)設(shè)了網(wǎng)絡(luò)主播可以。

K12嚴(yán)管之后,職業(yè)教育+抖音電商,是個(gè)極有想象力得事情。

不信你看看,就在前天,字節(jié)已經(jīng)推出了數(shù)字化職業(yè)教育品牌:巨量學(xué),涵蓋短視頻、、電商、廣告營(yíng)銷領(lǐng)域。

你需要做得,不過(guò)是說(shuō)一些正確得廢話,串聯(lián)起10%得新鮮名詞和90%得過(guò)往新聞事實(shí)。

要想做成一件事,就要躬身入局,把手弄臟,去迷茫、去困惑、去拼搏、去振作、去流汗、去流淚...

直到你可以和團(tuán)隊(duì)一起,短暫地慶祝一個(gè)階段性得勝利后,再投身下一個(gè)階段。

:老徐 專注分享抖音帶貨得干貨。

 
(文/付思璇)
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