1月7日電 據(jù)歐聯(lián)網(wǎng)援引歐聯(lián)通訊社報(bào)道，英國(guó)媒體發(fā)布一項(xiàng)最新研究顯示，英國(guó)大型企業(yè)首席執(zhí)行官只要3天的工薪，便可以超過(guò)普通勞動(dòng)者的年薪。

據(jù)英國(guó)廣播公司報(bào)道，倫敦股市100指數(shù)百大英國(guó)上市企業(yè)首席執(zhí)行官，如果從1月2日開始上班，截至5日下午5時(shí)為止，平均已經(jīng)賺到超過(guò)29559英鎊薪資，只有3個(gè)工作日就賺到了普通上班族的年薪。

據(jù)悉，該項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)自特許人事及發(fā)展學(xué)會(huì)(CIPD)及智庫(kù)高薪中心，主要以百大企業(yè)首席執(zhí)行官2018年的推估年薪346萬(wàn)英鎊，一般全職員工年薪29559英鎊來(lái)計(jì)算。意味著大型企業(yè)首席執(zhí)行官的時(shí)薪，大約是普通員工的117倍。

根據(jù)英國(guó)證券市場(chǎng)最新管理規(guī)定，2020年起，英國(guó)所有擁有超過(guò)250名員工的上市公司，必須披露薪資比率，并需證明最高管理者的薪資水平合理，此舉勢(shì)必使管理者的高薪成為民眾關(guān)注焦點(diǎn)。

人事及發(fā)展學(xué)會(huì)與高薪中心呼吁企業(yè)，不要把新措施視為例行常規(guī)，而是應(yīng)該借此機(jī)會(huì)，針對(duì)管理階層的薪資做出完全說(shuō)明。

智庫(kù)高薪中心主任盧克 希爾德亞德表示，相對(duì)于一般廣大勞工而言，大型企業(yè)首席執(zhí)行官被支付極端高薪，導(dǎo)致英國(guó)成為了歐洲最不平等的國(guó)家之一。

英國(guó)商業(yè)大臣安德烈婭 利德索姆表示，顯著的薪資差異非常令人憂心。不過(guò)她認(rèn)為，揭露管理者薪資的措施能夠帶來(lái)一絲曙光。

利德索姆表示，揭露的企業(yè)高管階層薪資數(shù)據(jù)，一定會(huì)讓全英國(guó)辛苦的勞工產(chǎn)生心理失衡。雖然這些高薪數(shù)據(jù)已經(jīng)比起過(guò)去有所進(jìn)步，但情況依舊令人憂心。

利德索姆強(qiáng)調(diào)，披露企業(yè)不同階層薪資比率，將會(huì)在一定程度上提高企業(yè)透明度，同時(shí)檢視主管者是否盡職盡責(zé)。(李思佳)